2011年7月23日更適合，公司在食堂二樓會(huì)議室召開(kāi)了2011年職工合理化建議總結(jié)表彰大會(huì)。自4月份以來(lái)歷時(shí)近三個(gè)月的提合理化建議活動(dòng)溝通協調，充分發(fā)揮了全體員工積極性擴大公共數據，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為實(shí)施“人才強(qiáng)企帶動擴大、科技興企”戰(zhàn)略提供了有力保障核心技術體系。

       截止5月31日，共收到120份建議書(shū)持續發展，實(shí)名提交95份（其中有20份建議由多人必然趨勢、班組和科室共同提出，75份建議書(shū)由54人提出）創造性，匿名提交25份發展的關鍵。為了鼓勵(lì)廣大員工積極參與，公司評(píng)選出一等獎(jiǎng)5名規模設備，二等獎(jiǎng)10名真諦所在，三等獎(jiǎng)20名，對(duì)所有提建議者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)競爭力。

       合理化建議是一項(xiàng)長(zhǎng)期的群眾性活動(dòng)充分，要把員工開(kāi)展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與績(jī)效考核集聚、獎(jiǎng)勵(lì)分配結(jié)合起來(lái)競爭力，完善技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議的考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，調(diào)動(dòng)員工的參與熱情和積極性狀況，真正形成崇尚知識(shí)機製性梗阻、尊重人才的企業(yè)風(fēng)尚。